Mentörlük / Koçluk

Mentörlük

Mentorlar, güvenilir bir rehber niteliğinde kişilerdir.
Mentorlar, mentilerine potansiyellerine ulaşmalarında yardımcı olmaya odaklanırlar.
Mentor, tavsiye verir, bilgi ve deneyimlerini paylaşır.
Mentinin kendisini keşfetmesini destekleyici bir yaklaşım sergiler.
Deneyim sahibi kişiden iş hayatını öğrenmek hemen zaman kazandırır hem de verimliliği artırır.
Deneyim aktarımı sürecinde, bilgi ve birikimiyle öneride bulunan, yol gösteren, ilham veren, öğreten, model olan kişilerdir mentorlar.
Ayrıca, mentorun mentiye öğrenme ve gelişim süreci için kesin cevaplar vermek yerine, farklı türde sorular sorarak yardımcı olması, oldukça yaygın bir uygulamadır.
Mentorluk süreci, genellikle olumlu bir kariyer ve kişisel sonuçlar üretilmesine destek olur.
Mentorun temel hedefleri ise; mentinin kişisel ve kariyer gelişimine rehberlik yapmak ve desteklemektir.

Koçluk, istenen performansa ulaşmak için, koç ve danışan arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir.
Koçun temel hedefleri performansı geliştirmek, davranış değişimi yaratmak, beceri geliştirmek, değişimi yönetmesini sağlamaktır.
Koçun odak noktası; problemler, vizyon, hedef odaklı gelişim, performans, spesifik gündem- danışanın gündemidir.
Kişilerin var olan potansiyellerini ortaya çıkararak, ulaşılabilir hedeflere ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme ve gelişim sürecidir.
Koçlukta da doğru sorular sorarak farkındalık yaratma yaklaşımı mevcuttur.
Koçlukta, birini bir yerden alıp başka bir yere götürme vardır.
Koçluk, temel olarak bir değişim yönetimidir.

Bu içerik 25 Haziran 2019 tarihinde eklendi. 4850 defa incelendi.